وكالة التوظيف الخاصة في 28 سؤالاً
1. ماذا تعني وكالة التوظيف الخاصة؟
هم أشخاص حقيقيون أو اعتباريون يسمح لهم المؤسسة بالعمل كوسطاء في توظيف الباحثين عن عمل في الوظائف المناسبة لهم وإيجاد عمال مناسبين لمختلف الوظائف، والذين يعملون في مكان العمل أو من خلال الوسائل المحددة في قانون الصحافة رقم 5187 بتاريخ 09.06.2004 أو من خلال الراديو أو التلفزيون أو الفيديو أو الإنترنت أو البث عبر الكابل أو أدوات الاتصال بالمعلومات الإلكترونية وأدوات البث المماثلة.
2. من يمكنه فتح وكالة توظيف خاصة وأين يجب عليه التقديم؟
يمكن للأشخاص الطبيعيين والكيانات القانونية فتح وكالة توظيف خاصة. بالإضافة إلى الشركات التي تم تأسيسها وفقًا لقانون التجارة التركي، يمكن للمنظمات مثل البلديات والجامعات والجمعيات والمؤسسات أيضًا فتح وكالات توظيف خاصة بسبب شخصيتها القانونية. سيتم تقديم طلبات وكالات التوظيف الخاصة إلى المديريات الإقليمية لوكالة التوظيف التركية.
3. ما هي اللوائح القانونية الحالية بشأن وكالات التوظيف الخاصة؟
المادة 90 من قانون العمل رقم 4857،
المواد 17-20 من قانون وكالة التوظيف التركية رقم 4904. المواد،
اللائحة التنظيمية لوكالات التوظيف الخاصة (الجريدة الرسمية بتاريخ 19.03.2013 ورقمها 28592)،
بيان بشأن الغرامات الإدارية التي ستطبقها وكالة التوظيف التركية استناداً إلى المادة 20 من قانون وكالة التوظيف التركية رقم 4904 والمادة 108 من قانون العمل رقم 4857 (الجريدة الرسمية بتاريخ 06.08.2008 ورقمها 26959).
2016/1 تعميم وكالات التوظيف الخاصة
يمكن الاطلاع على هذه اللوائح على موقع www.iskur.gov.tr (مؤسستنا / التشريعات المؤسسية).
4. هل سيتم إعطاء القيم المطلوبة من المكاتب كضمانات ومصاريف عند تقديم الطلب الأول أم بعد الحصول على الترخيص؟
في حالة عدم وجود أي نواقص في المستندات المطلوبة للتقديم، سيتم الحصول على خطاب الضمان وبدل المصاريف كخطوة أخيرة قبل منح الترخيص. يجب إعداد خطاب الضمان وفقًا لنموذج خطاب الضمان الذي أعدته المؤسسة.
5. كيف يتم تنظيم مجالات النشاط والمسميات التجارية للمكاتب؟
يجب أن تتضمن مجالات نشاط المكاتب المرخصة من قبل المؤسسة عبارات تتعلق بأنشطة التوظيف والبحث عن موظفين، وبالمثل يجب أن تتضمن عناوينها التجارية عبارات مثل المهنة، والاستشارات، والموارد البشرية، والوساطة، وما إلى ذلك.
6. ما هي شروط تجديد ترخيص وكالة التوظيف الخاصة؟
تكون تصاريح وكالات التوظيف الخاصة صالحة لمدة ثلاث سنوات. يمكن للمكاتب العمل خلال التواريخ المذكورة في تصاريحها.
من أجل تجديد التصريح يجب تقديم فترات التصريح المحددة في التصريح إلى المديرية الإقليمية/مركز الخدمة للمؤسسة قبل 15 يومًا على الأقل من انتهاء مدة التصريح. في حالة تقديم الطلب بعد هذه الفترة، لن يتم تنفيذ أي نشاط حتى يتم إصدار تصريح جديد.
7. متى ستقوم وكالات التوظيف الخاصة باستكمال الضمان الذي تقدمه أثناء التقديم؟
سيتم استكمال خطاب الضمان المقدم وقت تقديم الطلب بالمبلغ الذي تم تحديده مرة أخرى بحلول نهاية شهر فبراير من العام التالي أو سيتم تقديم ضمان إضافي. على سبيل المثال، المكاتب التي حصلت على الإذن في ديسمبر 2023 سوف تستكمل ضماناتها بحلول نهاية فبراير 2024.
8. ما هي المفاهيم والمصطلحات الإحصائية الخاصة بوكالات التوظيف الخاصة؟
الوظيفة المفتوحة: طلب الموظفين على "الوظائف المفتوحة في أماكن العمل" الذي يتم نقله إلى وكالات التوظيف الخاصة من قبل أصحاب العمل.
التقديم: يمكن للراغبين في الحصول على وظيفة تتناسب مع وضعهم (معرفتهم واهتماماتهم وقدراتهم) التقدم إلى وكالات التوظيف الخاصة شخصيًا أو عبر الإنترنت وما إلى ذلك للعثور على وظيفة. تطبيقاتهم من خلال وسائل مختلفة.
التوظيف: توظيف الأفراد الذين يتقدمون بطلبات إلى وكالات التوظيف الخاصة لشغل "الوظائف المفتوحة في أماكن العمل" التي ينقلها أصحاب العمل، بعد إرسالهم إلى صاحب العمل.
9. هل يجب على الشخص الذي يتقدم كمؤسس لفتح وكالة توظيف خاصة أن يدير الشركة شخصيًا ويعمل فيها بعد الحصول على ترخيص وكالة التوظيف الخاصة من قبل مؤسسة التوظيف التركية؟ أم يستطيع أن ينقل الإدارة إلى شخص آخر يعمل في الشركة بإعطائه تفويض من كاتب العدل؟
سيتم استخدام ترخيص وكالة التوظيف الخاصة فقط من قبل الأشخاص الحقيقيين أو الاعتباريين المصرح لهم، ولن يكون قابلاً للتحويل. في حالة نقل مكان العمل إلى الورثة الشرعيين للأشخاص الطبيعيين الذين صدرت الوثيقة نيابة عنهم والمخولين بإدارة وتمثيل وإلزام الكيان القانوني وكذلك كونهم شركاء أو مساهمين في الكيان القانوني بسبب الوفاة أو أي سبب آخر، يجب على الأشخاص المعنيين التقدم إلى المؤسسة بالمعلومات والوثائق اللازمة.
في حال تغيير الشخص المخول بإدارة وتمثيل وربط الكيان القانوني، يتم تقديم نسخة من وثيقة هوية الجمهورية التركية/رقم الهوية الأجنبية للمواطنين الأجانب، ونسخة من درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات، ووثيقة تفيد بأن الشخص لم يعلن إفلاسه أو تسوية (اتفاقية الإفلاس) وسيرته الذاتية إلى المؤسسة، وإذا تم منح الإذن بعد التقييم من قبل المؤسسة، يستمر النشاط.
يجوز للسلطات منح توكيلات للأشخاص الذين تتوافر فيهم الشروط المنصوص عليها في القانون.
10. كيف يتم توظيف المحكومين السابقين وضحايا الإرهاب في القطاع الخاص؟
مع تعديل قانون العمل رقم 4857، تم إلغاء إلزام أصحاب العمل في القطاع الخاص بتوظيف السجناء السابقين وضحايا الإرهاب في أماكن العمل التي يعملون فيها 50 عاملاً أو أكثر. في إطار قانون مكافحة الإرهاب رقم 3713، تقوم وزارة الداخلية بإجراء عمليات التوظيف في المؤسسات والمنظمات العامة لحصص ضحايا الإرهاب.
11. ما هي السجلات المطلوب من وكالات التوظيف الخاصة الاحتفاظ بها؟
وكالات التوظيف الخاصة، اعتبارًا من بداية السنة التقويمية التالية لتاريخ الاتفاق؛
أ) العقود المكتوبة المتعلقة بالمهن التي يجوز فيها تحصيل أجر، وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 22،
ب) معلومات الهوية والتعليم والمهنة للباحثين عن عمل،
ج) في نطاق علاقة العمل المؤقتة؛ - بيانات الهوية والتعليم والمهنة للعاملين الذين وقعوا معهم عقد عمل مؤقت، ومعلومات عن صاحب العمل الذي يستخدم العامل المؤقت،
ج) عقود توريد العمالة المؤقتة وعقود العمل المؤقتة،
د) معلومات الهوية والتعليم والمهنة للأشخاص المعينين في الوظيفة،
هـ) المعلومات التعليمية والمهنية ومعلومات الاتصال المتعلقة بالوظائف المفتوحة التي تم تلقيها من أصحاب العمل،
و) عقود العمل الأجنبية المعتمدة من قبل المؤسسة،
ج) الوثائق المعدة لأشخاص غير الشخص المخول له بالتوقيع،
ويجب الاحتفاظ بها لمدة خمس سنوات وتقديمها بناء على طلب المؤسسة.
12. ما هي شروط تجديد ترخيص وكالة التوظيف الخاصة؟
تكون التصاريح التي تصدرها المؤسسة صالحة لمدة ثلاث سنوات. يجوز تجديد مدة الترخيص لمدة ثلاث سنوات بشرط تقديم طلب كتابي قبل خمسة عشر يوماً على الأقل من تاريخ انتهاء الترخيص، وتوافر الشروط المطلوبة لمنح الترخيص، ودفع رسوم التجديد.
13. متى وكيف سيتم توفير المعلومات الإحصائية للمؤسسة؟
سيتم تنفيذ المعلومات اللازمة وإجراءات المتابعة من قبل المديريات/مراكز الخدمة في المحافظات لضمان إدخال المعلومات الإحصائية للمكاتب في النظام في الوقت المطلوب. سيتم التحقق من بيانات المكاتب التي تقوم بإدخال البيانات الإحصائية وسيتم الإبلاغ عن أي نواقص إلى المكاتب عبر البريد الإلكتروني للتأكد من إجراء التصحيحات اللازمة. وتتم مراقبة المعلومات التي لم يتم إدخالها ضمن المدة المحددة من قبل المديرية الإقليمية، ويتم إخطار المكتب المعني كتابيًا لإدخال معلوماته الإحصائية في النظام في اليوم التالي للموعد النهائي، والمكاتب التي لا ترسل معلوماتها الإحصائية إلى المؤسسة خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الإخطار ستخضع للإجراءات وفقًا للمادة 20/i من القانون.
وستقوم المكاتب بإرسال معلومات إحصائية بشأن فترات نشاطها الممتدة لثلاثة أشهر إلى المؤسسة أربع مرات في السنة، في يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر.
سيتم إرسال المعلومات الإحصائية عبر موقع المؤسسة على الإنترنت مع رقم İŞKUR وكلمة المرور المقدمة لهم حتى اليوم العشرين من الأشهر المذكورة بعد نهاية فترة الأشهر الثلاثة.
يتم تجميع المعلومات الإحصائية الواردة من المكاتب ونشرها على موقع المؤسسة.
14. ما هي المعايير المطلوبة للكوادر المؤهلة؟
- موظفين مؤهلين للعمل في المكاتب؛ - أن يكون حاصلاً على شهادة تأهيل مهني في مجال الإرشاد الوظيفي والمهني معتمدة من هيئة المؤهلات المهنية أو على الأقل شهادة الزمالة؛ إدارة المعلومات، إدارة المكاتب والمساعد التنفيذي، العلاقات العامة والترويج، إدارة الموارد البشرية، أقسام إدارة الأعمال أو المستوى الجامعي؛ - أن يكون خريجاً من كليات العلوم السياسية أو الاقتصاد والعلوم الإدارية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو العلوم الإدارية.
15. ما هي الأنشطة التي يمكن لمكاتب التوظيف الخاصة ممارستها؟
وكالات التوظيف الخاصة؛
أ) يعمل كوسيط في العثور على الوظائف والموظفين،
ب) يجوز لها أن تقدم خدمات تتعلق بسوق العمل والتشغيل والموارد البشرية،
ج) يمكنها تنظيم التدريب المهني،
ج) إذا تم الترخيص، يجوز إنشاء علاقة عمل مؤقتة.
(2) يمكن تقديم أنشطة الوساطة من خلال لقاءات فردية مع الباحثين عن عمل أو أصحاب العمل في مكان العمل و/أو بدون مقابلة، من خلال الوسائل المحددة في قانون الصحافة رقم 5187 بتاريخ 9/6/2004، أو من خلال الراديو أو التلفزيون أو الفيديو أو الإنترنت أو البث عبر الكابل أو أدوات الاتصال بالمعلومات الإلكترونية وأدوات البث المماثلة.
(3) لا يجوز لمكاتب التوظيف الخاصة أن تعمل كوسيط للحصول على وظائف في المؤسسات والمنظمات العامة.
(4) دون الحصول على إذن من المؤسسة؛ في مكان العمل أو كما هو منصوص عليه في القانون رقم 5187
لا يمكن التوسط في إيجاد فرص العمل والموظفين من خلال أدوات البث مثل الراديو والتلفزيون والفيديو والإنترنت والبث عبر الكابل أو أدوات المعلومات والاتصالات الإلكترونية أو أدوات البث المماثلة؛ لا يجوز نشر الإعلانات والبيانات الخاصة بالأشخاص الذين يعملون كوسطاء في البحث عن فرص عمل وموظفين من خلال المؤسسات الصحفية والإذاعية وغيرها من أدوات المعلومات والاتصال.
(5) في الحالات التي ترسل فيها وكالات التشغيل الخاصة عمالاً إلى الخارج كجزء من أنشطتها الوسيطة، يكون من الإلزامي الحصول على موافقة الوكالة على عقود الخدمة الخارجية للعمال.
(6) فيما يتعلق بأنشطة الوساطة التي تقوم بها وكالات التوظيف الخاصة؛
أ) الاتفاقيات التي تبرم بين وكالات التشغيل الخاصة وأصحاب العمل في حال اتفاقهم مع طالبي العمل على الحصول على تعويض أو أي منفعة منهم، غير المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 22 من هذه اللائحة،
ب) الاتفاقيات التي تلزم العامل بالعمل دون تسجيل، أو أن يكون عضواً في نقابة أو لا، أو أن يتقاضى أجراً أقل من الحد الأدنى للأجور،
ج) الاتفاقيات التي تمنع صاحب العمل أو الباحث عن عمل من الحصول على خدمات من وكالات التوظيف الخاصة الأخرى أو المؤسسة لأنشطة التوظيف،
غير صالح.
16. ما هي الأنشطة التي لا يجوز لمكاتب التوظيف الخاصة ممارستها؟
لا يجوز لمكاتب التوظيف الخاصة أن تعمل كوسيط للحصول على وظائف في المؤسسات والمنظمات العامة. بدون الحصول على إذن من المؤسسة؛ لا يجوز التوسط في إيجاد فرص عمل وموظفين في مكان العمل أو من خلال الوسائل المحددة في القانون رقم 5187 أو من خلال الراديو أو التلفزيون أو الفيديو أو الإنترنت أو البث عبر الكابل أو أدوات المعلومات والاتصالات الإلكترونية وأدوات البث المماثلة؛ لا يجوز نشر الإعلانات والبيانات الخاصة بالأشخاص الذين يعملون كوسطاء في البحث عن فرص عمل وموظفين من خلال المؤسسات الصحفية والإذاعية وغيرها من أدوات المعلومات والاتصال.
17. من ستفرض عليه وكالات التوظيف الخاصة الرسوم؟
لا يجوز لوكالات التوظيف الخاصة إلا فرض رسوم على أصحاب العمل. لا يجوز تحصيل أي رسوم أو تقديم أي مزايا من الباحثين عن عمل تحت أي مسمى، باستثناء المهن والمديرين التنفيذيين المحددين في اللائحة.
18. متى يمكن لمكاتب التوظيف الخاصة أن تبدأ عملها؟
يمكن لمكاتب التشغيل الخاصة أن تبدأ نشاطها في مجال التوظيف والبحث عن موظفين اعتباراً من تاريخ بدء فترة الترخيص، بعد حصولها على إذن العمل من المديرية الإقليمية. تكون التصاريح الصادرة صالحة لمدة ثلاث سنوات.
19. هل يمكن لمكاتب التوظيف الخاصة أن تعقد اتفاقيات مع شركات أو أفراد لا يسمح لهم بالعمل مع مكاتب أخرى؟
لا يجوز للمكاتب أن تبرم اتفاقيات مع الشركات والأفراد بعدم العمل مع مكاتب أخرى؛ وتعتبر هذه الاتفاقيات باطلة وفقاً لأحكام اللائحة ويجوز إلغاء الترخيص.
20. ما هي التزامات وكالات التوظيف الخاصة؟
(1) إذا استمرت علاقة العمل المؤقتة رغم انتهاء المدة المحددة في العقد، اعتبر عقد عمل غير محدد المدة قد نشأ بين صاحب العمل الذي يستخدم العامل المؤقت والعامل اعتباراً من تاريخ انتهاء العقد. في هذه الحالة تكون وكالة التشغيل الخاصة مسؤولة عن أجور العامل الناشئة عن علاقة العمل المؤقتة، وواجب مراقبة العامل، وأقساط الضمان الاجتماعي، والتي تقتصر على مدة العقد.
(2) يتم تنفيذ الالتزامات الناشئة عن القانون رقم 6331 والقانون رقم 5510 والقانون رقم 4447 بشأن عمال وكالات التشغيل الخاصة من قبل وكالة التشغيل الخاصة، دون الإخلال بالمادة 7 من القانون رقم 4857.
(3) يمكن للعمال المؤقتين الاستفادة من خدمات التعليم ورعاية الأطفال التي تقدمها وكالة التشغيل الخاصة خلال فترات عدم عملهم.
21. كيف سيتم تقييم الطلبات المقدمة لفتح وكالة توظيف خاصة؟
يتم الانتهاء من طلبات الحصول على تصريح وكالة التوظيف الخاصة والترخيص بإنشاء علاقة عمل مؤقتة في غضون شهر واحد على الأكثر، من خلال إجراء الكشف والتفتيش في الموقع عند الضرورة.
(2) يتم إبلاغ الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين الذين يعتبرون مناسبين للعمل كوكالة توظيف خاصة و/أو الذين تم تفويضهم بإنشاء علاقات عمل مؤقتة من قبل المديرية الإقليمية كتابيًا، ويتم تسجيل تصريح وكالة التوظيف الخاصة و/أو التفويض بإنشاء علاقات عمل مؤقتة في النظام والإعلان عنه على موقع المؤسسة على الإنترنت.
(3) تكون التصاريح التي تصدرها المؤسسة صالحة لمدة ثلاث سنوات. يجوز تجديد مدة الترخيص لمدة ثلاث سنوات بشرط تقديم طلب كتابي قبل خمسة عشر يوماً على الأقل من تاريخ انتهاء الترخيص، وتوافر الشروط المطلوبة لمنح الترخيص، ودفع رسوم التجديد.
22. ما هي الوثائق التي يجب تقديمها لفتح وكالة توظيف خاصة؟
(1) مع نموذج طلب فتح وكالة توظيف خاصة؛
أ) ت.ر. - بطاقات هوية الأشخاص المخولين وبيان رقم الهوية وصورة من وثيقة تصريح العمل التي تم الحصول عليها من الوزارة بالنسبة للأجانب،
ب) صورة مصدقة عن وثيقة دراسية لا تقل عن درجة البكالوريوس صادرة عن جهات مختصة، وصورة عن الشهادة مترجمة إلى اللغة التركية من قبل مترجمين محلفين لخريجي المدارس في الخارج.
ج) وثيقة واردة من المحاكم التجارية ودائرة التنفيذ والإفلاس تفيد بأن الأشخاص المرخص لهم لم يعلنوا إفلاسهم أو الصلح باسمهم.
لقد تم نشر الوثيقة
ج) الأشخاص المصرح لهم؛ - ألا يكون قد أدين بجرائم ضد أمن الدولة، أو جرائم ضد النظام الدستوري وسير هذا النظام، أو اختلاس الأموال، أو الابتزاز، أو الرشوة، أو السرقة، أو الاحتيال، أو التزوير، أو إساءة استخدام الثقة، أو الإفلاس الاحتيالي، أو التلاعب في العطاءات، أو التلاعب في أداء الالتزامات، أو تهريب المهاجرين والاتجار بالبشر، أو غسل الأموال أو تهريب الأصول المتأتية من الجريمة، حتى لو انقضت الفترات المحددة في المادة 53 من قانون العقوبات التركي رقم 5237 بتاريخ 26/9/2004، وأن يكون لديه بيان سجل جنائي مكتوب بشأن هذا،
د) وثيقة أو صورة مصدقة تثبت أن الموظفين المؤهلين المراد توظيفهم تتوفر فيهم الشروط الواردة في الفقرة (أ) من الفقرة الأولى من المادة (3) من هذه اللائحة،
هـ) وثيقة تشير إلى أن وكالات التوظيف الخاصة لديها موقع فعلي و/أو موقع على شبكة الإنترنت مخصص حصريًا لنشاط البحث عن الوظائف والموظفين ومناسب لإجراء المقابلات مع الباحثين عن عمل.
و) إعلان أن المعدات التقنية صالحة للتجميع والتسجيل والحفظ الإلكتروني للسجلات والمعلومات الإحصائية المتعلقة بالباحثين عن عمل وفرص العمل والوظائف الشاغرة والاتصالات الإلكترونية.
ج) بالنسبة لمن اكتسب صفة التاجر، سجلات السجل التجاري المتعلقة بالتأسيس والتغييرات وشهادة النشاط التي حصل عليها من غرف التجارة أو الصناعة المسجلين فيها؛ بالنسبة للكيانات القانونية الأخرى التي لا تحمل صفة التاجر، يجب عليها أن تسجل في سجل التجارة أو سجل الحرفيين أو اللوائح الداخلية التي تتضمن بندًا ينص على أن المؤسسة الاقتصادية التي أنشأتها ستعمل كوسيط في العثور على فرص العمل والموظفين.
ج) نشرات توقيع الأشخاص المخولين،
ح) الرقم الضريبي،
يتم تقديمه إلى المديرية/مركز الخدمة بالمحافظة.
(2) يجوز للمؤسسة، إذا رأت ذلك ضرورياً، أن تطلب أيضاً المستندات التي تثبت الشروط المذكورة في هذه المادة.
23. أين يتم تقديم طلب فتح وكالة توظيف خاصة؟
سيتم تقديم طلبات وكالات التوظيف الخاصة إلى المديريات الإقليمية/الخدمية لوكالة التوظيف التركية. يمكن الوصول إلى معلومات الاتصال الخاصة بالمديريات الإقليمية/الخدمية على www.iskur.gov.tr.
24. من يمارس سلطة التوقيع في أنشطة وكالات التوظيف الخاصة؟
(1) وفقاً للمادة 18 من اللائحة، يجب على المكاتب أن تحمل ختم المكتب في جميع مراسلاتها مع المؤسسة وفي جميع الوثائق التي تعدها بشأن أنشطتها. الشخص المخول مسؤول عن جميع التوقيعات الموضوعة تحت الختم، وملزم بتقديم المستندات المعدة لمن يستطيع التوقيع غيره إلى المؤسسة عند الطلب. وبالإضافة إلى ذلك، سيكون الأشخاص المخولين مسؤولين عن أنشطة المكاتب على الإنترنت.
25. في أي الحالات يمكن إلغاء ترخيص وكالة التوظيف الخاصة؟
- الترخيص بإنشاء وكالة توظيف خاصة تمنحها المؤسسة؛
أ) إذا فقدت الشروط المطلوبة لمنح الإذن أو تبين فيما بعد أنها غير متوفرة،
ب) العمل خلافاً لأحكام المادتين 26 و27 من قانون الالتزامات التركي رقم 6098 بتاريخ 11/1/2011،
ج) ممارسة أنشطة علاقات العمل المؤقتة دون الحصول على إذن من المؤسسة،
د) تحصيل رسوم أو تقديم مزايا بشكل مباشر أو غير مباشر من طالبي العمل من غير أعضاء المهنة المحددة في الفقرة الثانية من المادة 22 من هذه اللائحة.
هـ) جمع و/أو استخدام المعلومات حول الباحثين عن عمل أو الوظائف الشاغرة لأغراض أخرى غير أنشطة البحث عن الوظائف والموظفين،
و) عدم تقديم المعلومات أو الوثائق والإحصائيات المطلوبة عن الباحثين عن عمل والشواغر والتوظيفات اللازمة لرصد سوق العمل خلال المدة التي تحددها المؤسسة،
ج) يتبين أن العمال الأجانب يعملون بدون تصريح عمل،
ح) عدم موافقة المؤسسة على عقود الخدمة المتعلقة بأنشطة التوظيف والبحث عن موظفين في الخارج،
أ) إذا تم إبرام أي من الاتفاقيات غير الصحيحة المذكورة في الفقرة السادسة من المادة الرابعة من هذه اللائحة،
ج) لم يتم تسهيل عملية التوظيف لمدة اثني عشر شهرًا.
في مثل هذه الحالات سيتم إلغاؤها.
(2) عملية الإلغاء؛ في حالة اكتشاف الحالات المنصوص عليها في الفقرات (أ) و(ج) و(ي) من الفقرة الأولى من هذه المادة يتم تنفيذها فوراً، وفي حالة اكتشاف الحالات المنصوص عليها في فقرات أخرى في حالة اكتشاف نفس الفقرات ثلاث مرات أو اكتشاف فقرات منفصلة ست مرات خلال مدة سنتين من تاريخ اكتشاف الفعل الأخير، ونتيجة لهذه العملية لا يتم منح وكالة التشغيل الخاصة ترخيصاً لمدة ثلاث سنوات.
(3) كما يؤخذ في الاعتبار العقوبات المطبقة على الفروع عند إلغاء ترخيص وكالات التوظيف الخاصة.
26. كيف سيتم الإعلان عن الحاصلين على ترخيص وكالة توظيف خاصة؟
يتم نشر التصاريح الصادرة عن المؤسسة، وبيان عدم فرض أي رسوم على الباحثين عن عمل وعدم تقديم أي مزايا، وعنوان وأرقام هواتف المديرية الإقليمية المعنية في مكان ظاهر في وكالات التشغيل الخاصة. ويتم إدراج هذه المعلومات أيضًا على الصفحات الرئيسية على شبكة الإنترنت لوكالات التوظيف الخاصة بالطريقة التي تحددها المؤسسة.
28. تعريف وكالة التوظيف الخاصة؟
يقصد بها المكاتب التي ينشئها أشخاص حقيقيون أو اعتباريون مرخص لهم من قبل المؤسسة للتوسط في توظيف الباحثين عن عمل في الوظائف المناسبة لهم وإيجاد العمال المناسبين لمختلف الوظائف و/أو القيام بأنشطة إنشاء علاقات عمل مؤقتة.
